¿Cómo observar lo que no se puede ver? A pesar de la aparente paradoja, el equipo de Event Horizon Telescope pudo hacer exactamente eso, capturar la imagen del agujero negro supermasivo en el corazón de una galaxia llamada M87. El Event Horizon Telescope implementó una red de ocho radiotelescopios para crear un telescopio virtual, tan grande como la Tierra misma, pero que utiliza el exclusivo y sofisticado algoritmo de la Dra. Katie Bouman para convertir esos datos sin procesar en una imagen que dejó perplejo al mundo entero.1
El Event Horizon Telescope muestra el poder de la inclusión y la diversidad en acción. El telescopio en sí no solo es el producto de ocho puntos de vista diferentes, sino que el científico clave, una joven científica en computación, encarna los grandes avances que los equipos diversos pueden concretar con toda la participación y compromiso de sus miembros. Como lo dijo la misma Bouman a CNN, “Ninguno de nosotros podría haberlo hecho solo. Fue posible gracias a muchas personas distintas de diferentes orígenes”.2
La Diversidad Importa
No es que Bouman simplemente haya repetido una frase políticamente correcta. Organizaciones de todo tipo se dieron cuenta de que la diversidad es más que el reflejo de la composición de las comunidades en las que operamos o de los clientes a los que prestamos servicio. Al integrarla y aprovecharla completamente, es también una ventaja competitiva, como lo han demostrado varios análisis y conjuntos de datos resultantes. Las grandes compañías que cuentan con al menos una mujer en el consejo, superaron drásticamente a las que no tienen ninguna, en términos de precio de acciones y rentabilidad.3 En su último informe sobre la diversidad, McKinsey encontró que las compañías con equipos ejecutivos en los estratos más altos de diversidad étnica y cultural tienen un 33 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media que sus pares en el cuartil inferior.4
Para las compañías que se encuentran en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) una fuerza laboral inclusiva y diversa que comprometa a todos sus empleados, puede ser el secreto para hallar la siguiente innovación de cambio en la sociedad. Susan Kelliher, Vicepresidenta Sénior, Servicios Humanos y de Salud de The Chemours Company, afirma que “Para resolver los desafíos del futuro e innovar con soluciones que cambiarán el mundo, necesitamos del poder de las diferencias y singularidades que posee cada persona. No podemos depender solamente de las personas que ya forman parte de nuestra industria, debemos contar con personas que representen diferentes geografías, razas, géneros, experiencias y estilos de vida, y todas nuestras diferencias pueden generar nuevas perspectivas para los problemas que debemos resolver”.