Chemours anuncia el ascenso de Ron Charles a vicepresidente sénior de la función de Personal, mientras Susan Kelliher anuncia su retiro.

WILMINGTON, Del.--(BUSINESS WIRE)-- The Chemours Company (“Chemours”) (NYSE: CC), una compañía química mundial con posiciones de liderazgo en el mercado de Tecnologías del Titanio, Soluciones Térmicas y Especializadas y Materiales de Rendimiento Avanzado, hoy anunció que Susan Kelliher, vicepresidente sénior de Personal, ha formalizado su intención de retirarse de Chemours a finales de septiembre de 2023. Como parte de su plan de transición, a partir del 1 de octubre, la Sra. Kelliher prestará servicios como asesora estratégica para la compañía, enfocada exclusivamente en la efectividad organizativa, bajo la supervisión directa del CEO, Mark Newman. Con este cambio, a partir del 1 de octubre, Ron Charles, vicepresidente de Talento y Cultura y socio comercial de Recursos Humanos (HRBP) para Tecnologías del Titanio, será ascendido a vicepresidente sénior de Personal y liderará todos los aspectos de la función de recursos humanos.

Susan Kelliher, asesora estratégica del CEO
La Sra. Kelliher posee más de 30 años de experiencia en recursos humanos y prestó servicios desde 2017 como miembro del equipo ejecutivo de Chemours. En Chemours, la Sra. Kelliher creó un banco de talento extremadamente sólido que impulsó el impresionante desempeño de su negocio. Para atraer profesionales de alto calibre, implementó la transparencia en el pago y transformó el panorama de beneficios para los empleados con los mejores en su clase al introducir ofertas como programas de trabajo flexible, licencia extendida para padres, un programa de bienestar mejorado, asistencia para préstamos estudiantiles y soporte para adopción. La pasión de Susan para desarrollar a las mejores y más brillantes personas con diferentes antecedentes y experiencias produjo la fuerza laboral y el equipo ejecutivo más diversos de nuestra historia. Complementó este logro con la creación del primer Consejo de Diversidad de la compañía, donde se desempeñó como patrocinadora ejecutiva. También lideró el establecimiento de la certificación Great Place to Work Certification™ como medición perspicaz de los sentimientos de los empleados y para cristalizar oportunidades para la mejora continua en el lugar de trabajo. Como resultado, la compañía logró tasas de retención mejores que las del mercado y alcanzó el gran honor de la certificación Great Place to Work Certification™ tres veces en Estados Unidos y en 14 regiones adicionales en 2023-2024.

El presidente y CEO de Chemours, Mark Newman, expresó su agradecimiento por las contribuciones de Kelliher como parte de su equipo ejecutivo. Newman dijo: “El enfoque de Susan en el bienestar organizativo y para atraer y desarrollar talento que alcanza su potencial pleno entregó resultados estelares y fue un catalizador poderoso para el cambio dentro de Chemours. Su trabajo alcanzó cada espacio de la compañía y sentiremos su impacto durante los próximos años”.

Ron Charles, vicepresidente de la función de Personal
El Sr. Charles asume su nuevo rol ejecutivo con 24 años de experiencia en recursos humanos, fabricación y relaciones laborales, incluidos más de 18 años en la industria química. Durante sus seis años de antigüedad en Chemours, el Sr. Charles contribuyó al desempeño de Chemours en varias asignaciones de liderazgo de RR. HH. que abarcaron los negocios de fluoroproductos, fluoroquímicos y tecnologías del titanio. También lideró aspectos de personal en diversas iniciativas comerciales transformadoras a gran escala, incluida la adquisición de Southern Ionics Minerals y la desinversión de la línea de negocios de metilaminas. Al aprovechar su profunda experiencia en fuerza laboral de primera línea, el Sr. Charles tuvo un impacto significativo en las ubicaciones de las plantas de Chemours al automatizar el sistema de horario y asistencia en toda la compañía, que mejoró la eficiencia del proceso y su efectividad. También tuvo un rol de liderazgo en el desarrollo de la estrategia y el alcance de las negociaciones y la optimización de contratos laborales en ubicaciones de fabricación críticas. Recientemente, amplió su responsabilidad para incluir el liderazgo de la organización de Cultura y Talento, donde reunió un equipo de alto desempeño, actualizó el proceso de adquisición de talento y desarrolló programas, políticas y herramientas para los empleados de primera línea y de oficina.

Antes de trabajar en Chemours, el Sr. Charles se desempeñó en varios puestos de liderazgo en Phillips 66, Albemarle Corporation, Frito Lay y Texas Instruments. Allí, obtuvo una gran experiencia como líder de RR. HH. en unidades de negocios de miles de millones de dólares y sus aspectos de fuerza laboral de primera línea y liderazgo de personal de fusiones complejas, desinversiones y reestructuras organizativas.

El Sr. Newman comentó: “Ron es un asesor confiable que aporta un gran conocimiento en la gestión estratégica de RR. HH. para una compañía en constante evolución como Chemours. Además, su amplia experiencia en fabricación y relaciones laborales aportará enormes perspectivas mientras esperamos maximizar el desempeño de nuestras ubicaciones de plantas que representan el 75% de nuestra fuerza laboral. Las perspectivas únicas de Ron y su capacidad para encontrar soluciones simples para desafíos complejos de RR. HH. lo convierten en esencial para nuestro éxito continuo y una adición bienvenida al equipo ejecutivo”.

“Con el anuncio de Ron, logramos cambios claves en nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y posicionamos a Chemours para enfocarnos en nuestras cinco prioridades estratégicas. Confío en que este equipo trabajará en conjunto con coraje, agilidad e impulso para alcanzar nuestro pleno potencial en el siguiente capítulo de la compañía”, concluyó Newman.

Acerca de The Chemours Company
The Chemours Company (NYSE: CC) es líder mundial en Tecnologías del Titanio, Soluciones Térmicas y Especializadas y Materiales de Rendimiento Avanzado, que brinda a sus clientes soluciones en una amplia gama de industrias con productos que definen el mercado, experiencia en las aplicaciones e innovaciones basadas en la química. Ofrecemos soluciones personalizadas con una amplia gama de productos químicos industriales y especializados para mercados, que incluyen recubrimientos, plásticos, refrigeración y aire acondicionado, transporte, semiconductores y productos electrónicos de consumo, productos industriales generales, petróleo y gas. Nuestros productos emblemáticos se venden con marcas destacadas como Ti-Pure™, Opteon™, Freon™, Teflon™, Viton™, Nafion™ y Krytox™. La compañía cuenta con aproximadamente 6600 empleados y 29 plantas de fabricación que prestan servicio a aproximadamente 2900 clientes en aproximadamente 120 países. Chemours tiene su sede en Wilmington, Delaware y figura en la Bolsa de Valores de Nueva York bajo el símbolo CC.

Para obtener más información, le invitamos a que visite chemours.com o que nos siga en Twitter @Chemours o en LinkedIn.

Declaraciones prospectivas
Este comunicado de prensa contiene declaraciones prospectivas, dentro del significado del artículo 27A de la Ley de Títulos Valores de 1933 (Securities Act of 1933) y del artículo 21E de la Ley del Mercado de Valores de 1934 (Securities Exchange Act of 1934), que involucran riesgos e incertidumbres. Las declaraciones prospectivas proporcionan expectativas actuales de eventos futuros en función de ciertas suposiciones e incluyen cualquier declaración que no se relacione en forma directa a un hecho histórico o actual. Las palabras “creer”, “esperar”, “anticipar”, “planificar”, “estimar”, “objetivo”, “proyecto”, los tiempos futuros y expresiones similares, entre otras, por lo general identifican declaraciones prospectivas, que se refieren únicamente a la fecha en que tales declaraciones fueron realizadas. Estas declaraciones prospectivas pueden abordar, entre otras cosas, el resultado o la resolución de cualquier responsabilidad ambiental pendiente o futura, el inicio, el resultado o la resolución de cualquier consulta reglamentaria, investigación o procedimiento, el inicio, el resultado o la resolución de cualquier litigio, los cambios en las regulaciones medioambientales en los EE.UU. u otras jurisdicciones que afectan la demanda o la adopción de nuestros productos, el rendimiento operativo y financiero futuro anticipado para nuestros segmentos individualmente y nuestra compañía en conjunto, los planes comerciales, los clientes potenciales, los objetivos, las metas y los compromisos, las inversiones y los proyectos de capital y los gastos de capital objetivo, planes para dividendos y recompra de participaciones, suficiencia o longevidad de las protecciones de la propiedad intelectual, los objetivos de reducciones o ahorros en los costos, incluidos los relacionados con el cierre del sitio de fabricación Kuan Yin de Chemours en Taiwán, los planes para aumentar la rentabilidad y el crecimiento, nuestra capacidad de realizar adquisiciones, integrar negocios adquiridos o activos en nuestras operaciones, y lograr las sinergias o los ahorros en los costos que se anticiparon, cuya totalidad está sujeta a riesgos e incertidumbres importantes que podrían causar que los resultados reales difieran sustancialmente de los expresados o implícitos en dichas declaraciones. Las declaraciones prospectivas se basan en ciertas hipótesis y expectativas de eventos futuros que pueden no ser precisas o alcanzadas, tales como previsiones para el año completo que se apoyan en modelos basados en hipótesis de gestión sobre eventos futuros que son inherentemente inciertos. Estas declaraciones no son garantías de un rendimiento futuro. Las declaraciones prospectivas también implican riesgos e incertidumbres que están más allá del control de Chemours. Las cuestiones que están fuera de nuestro control, incluidas las condiciones económicas generales y la pandemia del COVID-19, han afectado o pueden afectar nuestro negocio y operaciones y es posible que sigan dificultando nuestra capacidad para proporcionar productos y servicios a los clientes, ocasionen interrupciones en nuestras cadenas de suministro, por ejemplo, por huelgas, suspensiones de mano de obra u otros eventos, perjudiquen a nuestros socios comerciales, reduzcan la demanda de nuestros productos de manera significativa, perjudiquen la salud y el bienestar de nuestro personal o provoquen acontecimientos impredecibles. Además, es posible que haya otros riesgos e incertidumbres que Chemours no pueda identificar en este momento o que Chemours actualmente no espera que tengan un impacto sustancial sobre sus actividades comerciales. Los factores que podrían provocar estas diferencias o contribuir a ellas incluyen los riesgos, las incertidumbres y otros factores que se analizan en nuestras presentaciones ante la Comisión de Bolsas y Valores de EE.UU., que se incluyen en nuestro Informe trimestral en el formulario 10-Q para el trimestre que terminó el 30 de junio de 2023 y en nuestro Informe anual en el formulario 10-K para el año que terminó el 31 de diciembre de 2022. Chemours no asume ninguna obligación de revisar o actualizar declaración prospectiva alguna por ningún motivo, excepto según lo requerido por la ley.

Fuente: The Chemours Company