Empleados empoderados

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Un equipo comprometido y solidario

CREAMOS UN LUGAR DE TRABAJO INSPIRADOR, INNOVADOR E INCLUSIVO

El cumplimiento de nuestro compromiso con la química responsable depende de nuestra capacidad para crear una cultura de trabajo estimulante. Para ello, debemos atraer y retener a los mejores y más brillantes cerebros que hagan progresar nuestro negocio y nuestra industria. Este objetivo se basa en construir un equipo de trabajo capacitado, que permita y celebre una gran variedad de perspectivas, antecedentes y experiencias. Dando prioridad a la excelencia en el lugar de trabajo y creando un entorno laboral que refleje la comunidad local, continuamos aportando a nuestra sociedad las soluciones innovadoras que necesita.

Nuestras acciones 2023

Conseguimos la certificación Great Place to Work® Certification™ en 15 regiones de todo el mundo, lo que representa aproximadamente el 92% de las ubicaciones donde trabajan los empleados de Chemours a nivel internacional.
Reconocida como mejor lugar para trabajar en Asturias, Corea y Bélgica
Reconocida por U.S. News & World Report como una de las Mejores Empresas Químicas para trabajar dentro de sus listas de Mejores Empresas para trabajar por industria.
Reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en Delaware por tercer año consecutivo.
Creamos la Red de Empleados Nativos Americanos de Chemours, nuestro octavo Grupo de Recursos para Empleados (Employee Resource Group, ERG), que promueve el desarrollo profesional y personal de los empleados nativos americanos y aumenta la concienciación sobre la cultura y las perspectivas de los nativos americanos a través de la creación de redes y la difusión en la comunidad.

Resumen de los objetivos del Compromiso de Responsabilidad Corporativa para 2030

Fomentar la excelencia y la diversidad

Promovemos una cultura de trabajo gratificante y productiva apostando por el desarrollo; dando prioridad a la inclusión, la diversidad y la equidad (ID&E); y aplicando los valores de nuestra empresa. Estas acciones forman parte de una estrategia a largo plazo para apoyar a los empleados y crear un entorno de confianza en el que los empleados se identifiquen con su carrera, puedan ser miembros comprometidos del equipo y hagan siempre lo correcto. En compensación, los empleados pueden contar con que Chemours los tratará con respeto, transparencia y atención.

Sobre esta base de confianza, nos comprometemos a ofrecer oportunidades significativas que impulsen el crecimiento personal y profesional de personas de todos los niveles y procedencias:

Contratar pasantes y estudiantes en prácticas para puestos a tiempo completo después de graduarse.
Mover a los empleados dentro y a través de puestos funcionales y comerciales para ampliar su experiencia.
Ofrecer oportunidades de tutoría para promover el crecimiento personal y profesional.
Alentar a todos los empleados a unirse a uno o más de nuestros ERG.
Preparar a los empleados para asumir nuevas tareas de mayor responsabilidad.
Invertir en el liderazgo a través de iniciativas de desarrollo como coaching, evaluaciones y otros programas de aprendizaje y desarrollo.

Gracias a la inversión en nuestro personal, impulsamos el crecimiento de nuestra empresa y reforzamos la capacidad de progreso de Chemours. Mediante el trabajo activo para construir y fomentar una cultura inclusiva, diversa y equitativa, creamos un ambiente de trabajo que permitirá a cada miembro de la familia Chemours aportar lo mejor de sí mismo al trabajo cada día, lo que a su vez refuerza nuestra innovación, enriquece la experiencia del cliente y profundiza nuestra comprensión sobre las comunidades a las que impactamos.

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Una cultura de trabajo inclusiva

Estudios de caso

Crear un Excelente lugar para trabajar (Great Place to Work®)

Para medir el compromiso de los empleados utilizamos a nivel mundial la encuesta Great Place to Work® como herramienta principal. La encuesta se realizó a mediados de 2023 y el índice de respuesta de los empleados fue del 76%, el más alto hasta la fecha. El promedio global de todas las declaraciones se mantuvo en una sólida posición del 73% desde 2022. Esto refleja las respuestas que suelen obtener una puntuación de 4 (a menudo cierto) o 5 (casi siempre cierto) en una escala del 1 al 5 cuando se pregunta al destinatario en qué medida está de acuerdo con una afirmación. Es un orgullo para nosotros que en 2023 se haya certificado a 15 regiones del mundo como Great Place to Work®: Alemania, Bélgica, Brasil, Gran China, Corea del Sur, España, Estados Unidos, Francia, India, Japón, México, Singapur, Suiza y Tailandia. Casi el 92% de nuestros empleados trabaja en uno de estos países.

Reconocimiento mutuo

The Orange Awards, el programa de reconocimiento de Chemours, es una oportunidad para homenajear a colegas de todo el mundo por las valiosas contribuciones que aportan a la compañía. El programa es un canal para ayudar a agradecer a los compañeros que demuestran nuestros valores y comportamientos o que con su trabajo hayan dejado un impacto significativo. Este programa permite a todos los empleados, en todas las sedes, reconocer a sus compañeros en todos los niveles: descendente, ascendente, entre iguales y en todos los departamentos, empresas y sedes. Más del 95% de nuestra gente utilizó el programa de reconocimiento en 2023 y se entregaron más de 102.000 premios.

three employees having a discussion at a facility

Escuchar y actuar

En 2023, nuevamente realizamos sesiones de escucha con nuestros empleados de Estados Unidos para conocer sus opiniones e ideas sobre nuestras prácticas salariales y ofertas de beneficios. Al analizar los comentarios recibidos, decidimos tres cosas importantes en relación con nuestros planes de 2023. En primer lugar, Chemours asumió una gran parte de la inflación de los gastos médicos y de prescripción de medicamentos. En segundo lugar, acordamos ofrecer a nuestros empleados un servicio de conserjería para controlar su peso. Esto amplía los servicios de atención a enfermedades crónicas que ya ofrecíamos a nuestros empleados. Por último, introdujimos una alternativa de atención médica básica virtual, lo que garantiza la disponibilidad de una visita de paciente nuevo en todos los condados en los 50 estados dentro de los 5 días hábiles de convertirse en paciente nuevo y luego 1-2 días para visitas futuras.

Grupos de Recursos de Empleados

Asociarse para progresar

Celebramos el impacto de nuestros grupos de recursos para empleados

Las asociaciones son importantes tanto dentro como fuera de Chemours. Nuestros ERG son un excelente ejemplo de cómo personas con un punto de contacto común se reúnen a lo largo del año para apoyarse mutuamente a nivel profesional y personal, así como para influir positivamente en las comunidades locales. Estos son algunos ejemplos de los efectos que tuvieron nuestros ERG en 2023.

Organización de Recursos de Chemours en Latinoamérica (Chemours Latin American Resource Organization, CLARO) lanzó el programa de becas Future of Chemistry Scholarship para estudiantes de origen hispano o latinoamericano que estudian los campos de STEM aplicables a Chemours.
El Grupo Asiático de Chemours (Chemours Asian Group, CAG) copatrocinó con CLARO y CWN la convocatoria “Por qué la igualdad de género es buena para todos”, en la que participó la escritora y presentadora Kate Mangino.
La Red de Empleados Negros de Chemours (Chemours Black Employee Network, CBEN) organizó un evento virtual y presencial en honor al Día de Martin Luther King Jr., al que asistieron casi 300 empleados.
La Red de Empleados Nativos Americanos de Chemours (Chemours Native American Employee Network, CNAEN) se lanzó como nuestro octavo ERG, con la misión de contribuir a un ambiente de trabajo diverso mediante el desarrollo profesional y personal de los empleados nativos americanos y la concienciación sobre nuestra cultura y perspectivas a través de la creación de redes y la difusión en la comunidad.
La Red de Mujeres de Chemours (Chemours Women’s Network, CWN) envió, por primera vez, a 10 representantes de Chemours a la Conferencia 2023 de la Sociedad de Mujeres Ingenieras (Society of Women Engineers, SWE).
La Red de Principiantes de Chemours (Chemours Early Career Network, ECN) organizó sesiones trimestrales de aprendizaje sobre desarrollo con los líderes de la compañía para ayudar a educar a la ECN sobre el valor de Chemours y los beneficios exclusivos que ofrece y brindar asesoramiento sobre distintas opciones profesionales.
La Red LGBTQIA+ de Chemours (PRIDE) patrocinó con éxito el acto inaugural presencial del Mes del Orgullo, que contó con la presencia de un distinguido presentador invitado con experiencia real.
La Red de Veteranos (VetNet) participó por tercer año consecutivo en el VetFest 2023, un evento presencial y virtual que incluye una carrera-caminata de 5 km para recaudar fondos para la ciudad de Whitehall y Detener el suicidio de soldados (Stop Soldier Suicide).