Alvenia Scarborough

Q : Vous avez grandi dans un contexte marqué par la fabrication. Quelle influence cela a-t-il sur votre travail chez Chemours ?

Mon père a travaillé dans une usine de fabrication de l’industrie du tabac pendant plus de 30 ans.  Nous n’avions qu’une seule voiture et pour aller à l’école le matin, ma mère devait conduire mon père au travail chaque soir pour son quart de 23 h à 7 h.  J’aimais le voir enfiler son uniforme et entendre le bruit provenant du site de l’usine lorsque nous nous arrêtions pour le déposer.  Le secteur de la fabrication est une partie fondamentale de mon identité et de mon enfance.  Lorsque je me trouve sur l’un des sites de nos usines Chemours, je suis dans mon élément, car je suis en contact avec des personnes qui me rappellent mon père et les pères de tant de mes amis, qui venaient travailler sur les sites tous les soirs, faisaient fonctionner les machines en toute sécurité et étaient de bonnes personnes, travaillant dur pour soutenir leur famille et leur communauté.

Q : Dans quelle mesure une notoriété et une réputation solides peuvent-elles contribuer à améliorer les performances commerciales de Chemours ?

Notre succès continu repose sur notre réputation, car elle est inextricablement liée à notre capacité à exercer nos activités au sein des communautés locales et à amener nos clients à faire affaire avec nous plutôt qu’avec des concurrents. Il est capital de communiquer pour se forger une réputation. En effet, c’est la communication qui permet de présenter Chemours, ses collaborateurs et ses valeurs à travers ses actions.

Q : Vous avez occupé des postes dans quelques entreprises B2C renommées et de premier plan. Qu’est-ce qui vous a motivée à travailler dans le secteur des produits chimiques et chez Chemours ?

J’ai choisi Chemours afin de contribuer à écrire l’incroyable histoire de sa chimie.  Lorsque j’ai réalisé que les produits sont indispensables au quotidien des gens et à la mise en œuvre de technologies durables qui transformeront le monde, j’ai sauté sur l’occasion.  Quand vous pensez au fait que les puces à semi-conducteurs, l’hydrogène vert, les véhicules électriques et les centres de données sans eau dépendent tous de la chimie de Chemours, il devient passionnant de faire partie de quelque chose d’aussi grand.

Q : Vous êtes très enthousiaste à l’idée de rendre à la communauté ce qu’elle vous a donné et vous avez vivement défendu l’idée d’investir dans l’enseignement des STIM au profit de la génération à venir. Pourquoi ce projet vous tient-il tant à cœur, à vous et à Chemours ?

En ce qui me concerne, c’est une occasion de créer davantage d’opportunités afin que davantage d’étudiants talentueux puissent s’imprégner de notre secteur et lancer leur carrière.

Q : Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre ?

J’aime faire du vélo Peloton, regarder les matchs de volley-ball universitaire et voyager dans des endroits chauds.

Biographie

Alvenia Scarborough dirige les communications d’entreprise et de marketing pour The Chemours Company. Elle a rejoint l’entreprise en 2014 en tant que directrice de la gestion de la marque et a été sollicitée pour prendre la tête de la création de la marque Chemours sous tous ses aspects, notamment le nom, le logo, l’architecture et le langage de l’entreprise à mesure que celle-ci devenait une société autonome cotée en bourse. En 2018, Alvenia a été nommée directrice principale des communications d’entreprise avant de devenir vice-présidente principale des communications et chef de la gestion de la marque en 2020.

En tant que chef de la gestion de la marque, Alvenia construit la réputation de Chemours en partageant la vision de l’entreprise : utiliser la chimie pour créer un monde meilleur et stimuler une innovation durable afin d’atteindre la performance et la croissance de l’entreprise. Elle a développé un cadre innovant de « communications inclusives » qui s’appuie sur une plateforme de marque audacieuse, Courageous Chemistry™. Cette dernière exprime l’accent mis par l'entreprise sur les solutions durables, la fabrication responsable et le leadership environnemental, l’impact sur la communauté et sur un objectif fondamental : faire de Chemours le meilleur lieu de travail.

Alvenia dirige également la philanthropie de l’entreprise et a conçu plusieurs programmes de pointe, notamment la bourse d’études Future of Chemistry et le programme de partenariat scolaire Chemours Future of Engineering Science Trade and Technology (ChemFEST). Elle est la marraine exécutive du Réseau d’employés noirs de Chemours et co-dirige le Conseil de diversité et d’inclusion de Chemours. En 2022, le Savoy Magazine a intégré Alvenia à sa liste des « cadres noirs les plus influents dans les entreprises américaines ».

Avant de rejoindre Chemours, Alvenia a occupé plusieurs postes de direction des communications chez DuPont, Newell Rubbermaid et Kodak.

Benjamine d’une famille de trois enfants, Alvenia a grandi à Richmond, en Virginie. Elle y a découvert le monde des usines et de la fabrication où travaillait son père, opérateur de machines dans l'industrie du tabac durant plus de 30 ans. Poursuivant ses études, Alvenia a obtenu sa licence ès lettres en communications à l’université de Virginie et sa maîtrise en administration des entreprises à la Fuqua School of Business de l’université Duke.

Alvenia siège au conseil d'administration d’United Way et au comité consultatif du programme de bourses Ron Brown.