Partenaires, collègues et amis de Chemours,

Tandis que le monde moderne continue à progresser plus rapidement chaque année, nous sommes confrontés à la fois à des défis sociétaux et à des opportunités pour créer un monde plus durable. Le changement climatique, les dommages infligés à la nature, les inégalités sociales et la santé publique comptent parmi les problèmes les plus urgents de notre époque et nécessitent une action audacieuse et collaborative de la part de tous les secteurs de la société. Nous croyons au pouvoir des partenariats pour trouver les meilleures solutions aux grands défis. En travaillant en collaboration avec nos clients, les régulateurs, les décideurs politiques et les communautés, nos produits peuvent contribuer à permettre des applications importantes qui répondent à des objectifs sociétaux, tels que la transition vers une énergie propre, les progrès de l’électronique et l'électrification des transports, la progression vers un avenir plus vert et plus inclusif, et contribuer à améliorer la vie partout sur la planète.

C’est dans cette optique que nous approfondissons notre engagement en faveur du développement durable, en le plaçant au centre de tout ce que nous faisons, de la façon dont nous exploitons nos installations à nos innovations en matière de produits en passant par nos engagements auprès de nos parties prenantes et de nos employés. Nous organisons notre stratégie de développement durable autour de quatre piliers : Leadership environnemental, innovation et solutions durables, impact sur la communauté et lieu de travail idéal. Ces piliers s’appuient sur nos valeurs, s’inspirent de notre vision et guident nos actions et nos décisions au quotidien. Nous savons qu’atteindre nos objectifs seuls serait impossible, et c’est pourquoi, en renforçant nos partenariats, nous accélérons les progrès. Je souhaite souligner quelques exemples de progrès qui font notre fierté et de partenariats qui, nous le savons, nous permettront d’aller encore plus loin :

Dans le cadre du pilier Leadership environnemental, nous nous concentrons sur la réduction de notre empreinte environnementale et nous efforçons d’améliorer notre impact positif. Nous nous sommes fixé un objectif ambitieux pour 2030, à savoir réduire de 60 % nos émissions de GES des catégories 1 et 2, et nous sommes très satisfaits que l’initiative Science Based Targets (SBTi) ait récemment approuvé notre objectif à court terme. Notre objectif de réduction de la catégorie 3 de 25 % par tonne de production pour 2030 a également été approuvé par la SBTi, et nous sommes impatients de fournir plus de détails sur cet objectif dans le rapport de l’année prochaine. Dans le présent rapport, nous nous félicitons d’avoir déjà réduit de 52 % nos émissions de GES des catégories 1 et 2 depuis 2018, et nous partageons notre feuille de route en matière de décarbonisation jusqu’en 2030 et au-delà. Si nous pensons à l’avenir, nous savons qu’il nous faut aller au-delà du seul changement climatique et comprendre nos interactions avec la nature. C’est pourquoi nous nous sommes associés avec le Wildlife Habitat Council en 2023 pour commencer à évaluer nos impacts et nos dépendances à l’égard de la nature, et poursuivons ce partenariat en lançant une initiative phare de Chemours visant le renouvellement de l’habitat naturel sur nos sites.

Grâce au pilier Innovation et solutions durables, nous développons et fournissons des produits et des solutions qui permettent à nos clients et utilisateurs finaux d’atteindre leurs propres objectifs en matière de développement durable. Nous avons déjà montré que 48 % de nos revenus provenaient de produits qui apportent une contribution spécifique aux Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD de l'ONU). Par exemple, nos membranes de type Nafion™ jouent un rôle vital dans les piles à combustible, le stockage de l’énergie et la production d’hydrogène, trois segments de l’industrie de l’énergie de transformation. Grâce au Clean Hydrogen Partnership (CHP, ou partenariat pour un hydrogène propre), une collaboration publique-privée innovante qui réunit le Département américain de la Défense, l’université du Delaware, Chemours, Plug et le National Renewable Energy Laboratory (NREL) du Département de l’Énergie des États-Unis, nous prévoyons de faire progresser encore les performances des membranes afin de réduire le coût de la production d’hydrogène propre et de rendre la conversion de l’hydrogène en énergie plus efficace. En outre, le Centre pour un hydrogène propre (Center for Clean Hydrogen) de l’université du Delaware, soutenu par un investissement de Chemours et une partie du Clean Hydrogen Partnership, permettra de fabriquer et de tester en conditions réelles les technologies de l’hydrogène à l’échelle commerciale.

Suivant le pilier Impact communautaire, nous faisons une différence positive parmi les collectivités où nous vivons et travaillons. En 2023, nous avons accordé plus de 5,6 millions de dollars de subventions à des initiatives qui ont accru l’accès aux compétences STIM, amélioré la sécurité et créé des environnements plus durables au sein de nos communautés, ce qui porte notre investissement total depuis 2018 à plus de 24 millions de dollars. Notre partenariat avec le Discovery World Museum de Parkersburg, en Virginie occidentale, fournira aux jeunes visiteurs un point d’entrée pratique aux concepts, activités et expérimentations des filières STIM.  La subvention de Chemours aidera à financer des samedis consacrés aux sciences (Science Saturdays), des entrées gratuites pour les enfants et familles défavorisés, et donnera aux bénévoles de Chemours l’opportunité de partager leur passion pour les STIM avec la prochaine génération de résolveurs de problèmes tout en créant un vivier de futurs talents pour notre industrie.

Enfin, dans le cadre du pilier Environnement de travail idéal, nous nous engageons à vivre nos valeurs ainsi qu’à assurer la sécurité et le bien-être de nos employés. Nous célébrons la certification Great Place to Work® de 15 de nos régions globales en 2023, ce qui correspond à plus de 92 % de notre effectif mondial. Nous avons également ajouté un huitième groupe de ressources pour les employés (GRE) en 2023 avec le lancement du Réseau d’employés natifs-américains. Nos GRE agissent en tant que partenaires internes. Ils nous aident à reconnaître et à célébrer la force qui réside dans notre diversité.

Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli jusqu’à présent et savons qu’il reste encore du travail à faire. Guidés par nos valeurs, nous sommes constamment à la recherche de moyens d’améliorer nos performances, d’augmenter notre impact et de renforcer nos partenariats. Nous vous remercions pour votre assistance et votre collaboration, et avons hâte d’œuvrer avec vous à la création d’un monde plus durable pour les générations à venir.

Sincères salutations,

Amber Wellman

Responsable du développement durable