Une équipe pluridisciplinaire constituée de penseurs et de gens d’actions qui nous hissent au sommet
Nous nous engageons à proposer une chimie responsable à un monde en quête de progrès et d’innovation, et nous comptons sur nos employés pour tenir cette promesse. Nous œuvrons à mobiliser une main-d’œuvre inclusive, équilibrée et variée dont les idées permettront de :
- Stimuler l’innovation
- Concrétiser notre souci de sécurité des opérations et du transport
- Protéger nos voisins et nos résidents de tout danger
- Continuer d’investir dans notre bien-être collectif
Nous sommes attachés à l’inclusion et la parité entre les sexes, entendons déployer une main-d’œuvre mondiale diversifiée constituée à 35 % de femmes et œuvrons à la réalisation de notre objectif d’avoir un effectif américain dont la diversité ethnique est assurée à 30 %.
Groupes-ressources d’employés
Chemours souhaite que sa main-d'œuvre reflète les marchés et le monde que nous servons. Pour obtenir de meilleures performances et de meilleures solutions, nous avons besoin des différentes perspectives que seule une main-d'œuvre diversifiée et inclusive, représentative sur le plan du genre et de l'origine ethnique, peut générer. Le principe d’inclusion n’est pas synonyme d’homogénéité. Nous souhaitons que nos salariés donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail et y assument leurs identités ; nous sommes convaincus que les groupes-ressources d’employés que nous avons instaurés en 2016 favorisent l’établissement de rapports entre les employés, le développement professionnel et l’amélioration continue de nos activités. Nos sept GRE définissent des objectifs annuels afin d’améliorer la diversité dans notre processus d’acquisition de talents, de développer notre talent et de renforcer nos communautés locales. Ces sept groupes sont les suivants :
- Le Groupe asiatique de Chemours (CAG)
- Le Réseau d’employés noirs de Chemours (CBEN)
- Le Réseau de femmes de Chemours (CWN)
- Le Réseau PRIDE LGBTQA+
- Le Réseau de début de carrière (ECN)
- L’Association de ressources pour les Latino-Américains de Chemours (CLARO)
- Le Réseau des employés expérimentés (VetNet)
En savoir plus sur l’engagement de Chemours en faveur de l’inclusion et de la diversité
Améliorer notre bien-être et celui des communautés
Nous nous efforçons en permanence de nous améliorer, de protéger l’environnement et d’apporter une contribution positive en collaboration avec les autres.
- Nous offrons des bourses aux élèves du secondaire qui embrassent des carrières en STEM.
- Nous avons mis sur pied des programmes d’études en milieu de travail afin de préparer les élèves à une carrière technique.
- Nous avons créé des réserves naturelles autour de nos sites.
- Nous organisons des ateliers relatifs à la sécurité à l’intention des éducateurs en sécurité et des premiers intervenants.
- Nous parrainons un jour de service à l’échelle de l’entreprise.
En savoir plus sur l’investissement de Chemours en faveur de collectivités dynamiques.
