Nous avons consacré ces quelques dernières semaines à l’écoute, l’apprentissage et la réflexion. À la suite de discussions efficaces et révélatrices avec le Réseau d’employés noirs de Chemours et des spécialistes de la diversité, il est devenu évident que Chemours doit promouvoir le changement et la diversité de manière plus approfondie. Cependant, il ne suffit pas d’accepter la diversité.
Chez Chemours, nous pratiquons la tolérance zéro à l’égard du racisme sous toutes ses formes. Je le répète : tolérance zéro. Cependant, nous allons aujourd’hui encore plus loin et transformons de manière décisive ces paroles en actes. Nous annonçons ce jour des initiatives spécifiques que nous allons mettre en œuvre afin de construire une société – et apporter notre pierre à l’édifice d’un monde – antiraciste, en faveur de la diversité, inclusive et sûre pour tous. Ces initiatives sont axées sur trois domaines : notre lieu de travail, les études en STIM et la sensibilisation de la communauté.
Notre lieu de travail
Tout d’abord, Chemours s’attèlera à continuer de créer et structurer un lieu de travail diversifié, inclusif et qui protège chaque employé(e), indépendamment de sa race, son ethnie, sa couleur, sa croyance, son orientation sexuelle ou son identité. Ce travail important évoluera au fil du temps, mais les changements immédiats comprennent :
- L’introduction d’une politique de tolérance zéro à l’égard des actes et attitudes racistes
- Une définition plus large de nos valeurs fondamentales de sécurité de manière à inclure tous les aspects de la sécurité (physique, émotionnelle et psychologique)
- Un programme élargi de formation et d’éducation pour tous les employés à l’élimination des préjugés, la promotion de la diversité, l’inclusion et au sens de l’appartenance.
Nous évaluerons nos progrès à travers des conversations régulières avec chacun de nos groupes-ressources d’employés qui s’exprimeront avec la plus grande franchise et nous apporterons le soutien nécessaire pour nous permettre de respecter nos engagements.
Études en STIM
Deuxièmement, Chemours étendra son programme de bourses Future of Chemistry (Avenir de la chimie) à tous les sites de travail aux États-Unis en soutien aux étudiants poursuivant des études en STIM dans des universités traditionnellement noires. En outre, nous encouragerons d’autres sociétés de l’industrie des produits chimiques à rejoindre le programme de bourses Future of Chemistry, ce qui permettra d’élargir la portée de ce dernier et de créer encore plus d’opportunités.
Par la suite, aux États-Unis et dans les autres régions où nous sommes présents, Chemours octroiera des bourses à des étudiants sous-représentés qui fréquentent des établissements autres que les universités traditionnellement noires, y compris les établissements techniques, les collèges communautaires et les programmes universitaires spécialisés conçus pour attirer les meilleurs talents dans notre secteur d’activité.
Sensibilisation de la communauté
Finalement, afin d’inspirer un amour durable pour les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques, Chemours travaillera en collaboration avec nos sites pour mettre les écoles élémentaires locales au pas de nos communautés, tout en garantissant un bon niveau scientifique chez les enfants et en s’assurant que les populations défavorisées aient les mêmes possibilités d’accéder aux études en STIM que les populations des quartiers plus affluents et moins diversifiés.
Par ces temps extraordinaires, notre volonté de rester fidèles à nos valeurs d’entreprise est plus importante que jamais. Nous sommes convaincus qu’en œuvrant à l’amélioration de Chemours, nous contribuons à la construction d’un monde meilleur pour tous. Nous espérons que d’autres sociétés de notre secteur d’activité à travers les États-Unis nous rejoindront. Ensemble, nous pouvons opérer un changement.