デラウェア州ウィルミントン、2022年6月22日 ー The Chemours Company（「Chemours（ケマーズ）」）（NYSE:CC）は世界的化学企業であり、チタニウム テクノロジー、サーマル & スペシャライズド ソリューションズ、アドバンスト パフォーマンス マテリアルズで市場をリードする地位を確立し、取締役会のジェンダーバランスと多様性を推進する世界規模の教育および提唱キャンペーンである50/50 Women on Boards™ （50/50WOB）によって、「3+」企業として認められています。この認識は、Chemours（ケマーズ）の取締役会におけるインクルージョン、多様性、公正を推進する取り組みを称賛するものです。
Chemours（ケマーズ）の取締役会会長であるDawn Farrell（ドーン・ファレル）は、「私たちが奉仕し、改善を目指す世界をより良く体現しようとした取り組みにより、私たちのリーダーシップが50/50WOBによって認められたことは、Chemours（ケマーズ）の取締役会にとって光栄なことです」と述べています。「多様性のある取締役会によって、価値ある視点と革新的なアイデアが生まれ、Chemours（ケマーズ）のミッションを推進するのに役立ちます。そして私たちは会社全体を通じて多様性を提唱し続けます」
Chemours（ケマーズ）の会長兼CEOであるMark Newman（マーク・ニューマン）も「Chemours（ケマーズ）は、私たちの壁の内側と外側の両方を包括する、より素晴らしいい世界の実現に貢献しています」と述べています。私たちは、役員室、研究所、工場施設、あるいは世界中のオフィスや地域社会を問わず、多様性が卓越性をもたらし、社会が必要とする革新的なソリューションを発見し、実現するために不可欠であると認識しています。私は、このような高い評価を与えてくれた50/50WOB、また、より大きな多様性を育みChemours（ケマーズ）を最高の職場にするためのコミットメントを共有して取り組んでいるChemours（ケマーズ）の取締役会全員に感謝したいと思います。」
Chemours（ケマーズ）の役員会の10の議席のうち4つは、議長を含む女性で占められています。Chemours（ケマーズ）は、上級幹部のリーダーシップチームにおけるジェンダー平等も推し進め、女性の代表者が44%になりました。Chemours（ケマーズ）は、リーダーシップレベルでの多様性の反映、人材獲得への取り組み、従業員に提供するリソースと面談の機会、包括的な職場を推進するために提供するトレーニングを通じて、多様でジェンダーバランスのとれた労働力を実現することを目指しています。
50/50 Women on BoardsのCEOであるBetsy Berkhemer-Credaireは、「投資家や賢明な指導者たちは、多様な取締役会のビジネス上の利点を強化すべく組織的な決定をし続けています」と述べています。「私たちは、Chemours（ケマーズ）が株主、従業員、顧客、および地域社会に利益をもたらすこの経営判断を優先したことに喜んで評価します。」
The Chemours Company（ケマーズ）について
The Chemours Company（ケマーズ）（NYSE：CC）は、チタニウム テクノロジー、サーマル & スペシャライズド ソリューションズ、アドバンスト パフォーマンス マテリアルズのグローバルリーダーであり、市場を特徴づける製品、用途の専門知識、化学を基盤としたイノベーションを通じて、幅広い業界の顧客にソリューションを提供しています。私たちは、コーティング、プラスチック、冷凍冷蔵機器、空調、輸送、半導体・家電、一般産業、石油・ガスなどの市場向けに、幅広い工業用・特殊化学製品によるカスタマイズされたソリューションを提供しています。主な製品には、Ti-Pure™（タイピュア™）、Opteon™（オプテオン™）、Freon™（フレオン™）、Teflon™（テフロン™）、Viton™（バイトン™）、Nafion™（ナフィオン™）、Krytox™（クライトックス™）などの有名ブランドがあります。約6,400人の従業員と29の製造拠点を有し、約120カ国で約3,200社の顧客にサービスを提供しています。Chemours（ケマーズ）の本社は米国デラウェア州ウィルミントンにあり、ニューヨーク証券取引所（NYSE）に「CC」のシンボルで上場しています。
詳細については、chemours.comをご覧いただくか、Twitterの@Chemours、またはLinkedInをフォローしてください。
50/50 Women on Boards（50/50WOB）について
50/50 Women on Boards™ （50/50WOB）は、非営利団体501(c)3であり、企業の取締役会におけるジェンダーバランスと多様性を目指す運動を推進する教育および提唱キャンペーンをリードする存在です。このキャンペーンは、「50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™」ディレクトリと調査レポートを発行し、Russel 3000（ラッセル3000）の企業役員の性別構成を、役員規模、州、部門、格付け別に追跡調査しています。50/50WOBが製作する啓発キャンペーンや教育プログラムには、「The Global Conversation on Board Diversity™」や、取締役になることを目指す様々なキャリア段階の女性を対象とした教育ワークショップなどがあります。詳細については、www.5050wob.comをご覧ください。
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